オムロン阿蘇では、働きやすい職場環境の実現を目指し、福利厚生や社員の教育制度の整備に力を入れています。
働きやすい職場環境や制度の実現を目指し、福利厚生の充実や各種活動・行事を行っています。
- ■制度
- 借上社宅（独身寮）制度（個人負担5,000円／月 駐車場付き）、
慶弔見舞金制度、退職金制度／確定拠出金制度、表彰制度、
提案制度
- ■施設
- 社員食堂(低料金)、医務室、休憩所(蘇心庵)、7000坪グランド
- ■活性化活動（委員会）
- 小集団改善（WING）、提案、5S、安全衛生、親睦実行
- ■親睦行事
- 桜祭り（花見）、納涼祭、新年会、スポーツイベント等
- ■クラブ活動
- テニス、バトミントン、ゴルフ、アウトドア、ボーリング
従業員の自己実現・能力開発のために各種研修を行うなどサポート体制を充実させています。
- 新入社員教育
- 自律人材の基盤づくりの教育として基本動作の習得と定着を図ります。
| 配属前(約2ヵ月間) |
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社内／外部集合研修・実習による基本動作の習得
企業倫理・ビジネスマナー・仕事の基本・商品知識・コミュニケーションなど |
| 配属後(約10ヵ月間) |
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新人育成制度（OJT教育）による実務を通した基本動作の定着
配属職場での業務基礎習得と定着 |
- 階層別教育
- 職務にかかわらず、階層（資格）毎に要求される知識・スキル・モラールの向上
コミュニケーションスキル、論理的思考・問題解決スキル、リーダーシップ／マネジメントスキルなど
- 職能別教育
- 職務にかかわる専門知識・スキルの向上
事業企画、技術（開発設計）、生産管理、ものづくり（生産技術、ＩＥ）、品質管理、経理・総務など
- 目的別教育
- 職務・階層にかかわらず、必要に応じた専門知識・スキルの向上
語学（英語）、安全衛生、5S、ISO
- 自己啓発支援
- 通信教育受講における補助、資格取得の支援
